(資料圖片)

在富士康各個園區，孕婦休息室、媽咪小屋等設施日趨完善，如何在此基礎上進一步服務好“四期”女工，為她們在特殊生理時段送去便利和關愛？近期，富士康集團工會打通女工關愛的“最后一厘米”，推出“女工暖心微站”。（8月2日 《南方工報》）

據報道，“女工暖心微站”是在媽咪小屋等設施的基礎上，為經期女工提供更加人性化、貼心的服務，幫助她們安然度過生理期的不適。目前，深圳、佛山等園區已建成140余個“女工暖心微站”。

在有的企業，由于沒有專門的孕婦休息室、媽咪小屋等服務設施，一些女工在特殊時期可能會遇到不便。富士康集團工會在各個園區設立的“女工暖心微站”，不但有專門針對女工的服務場地、用品，還有專人維護管理，貼心關愛服務既解決了女工工作中遇到的難題，又增強了她們的職業獲得感、幸福感、安全感。

俗話說：婦女能頂半邊天。在企業里，女工在各個崗位上發揮著重要作用。設立“女工暖心微站”，是為她們辦的一件看得見、摸得著的好事、實事。因此，各地工會組織、企業等要多關心關愛女工身心健康，結合實際設立諸如“女工暖心微站”、孕婦休息室、媽咪小屋等之類的服務設施。同時，根據工作環境和實際需求，提檔升級服務設施，適時更換女性用品，通過貼心周到的關愛服務，讓“女工暖心微站”真正成為女職工的“幸福港灣”。（趙杰昌）

關鍵詞：