本文來源于：澳門市民日報

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本報訊（記者 唐欽濱）工會聯合總會今年6月至7月展開“2023完善《勞動關系法》法律調查”，收回有效問卷1608份。問卷調查結果發現接近六成受訪者認為現行《勞動關系法》對工人權益保護不足，整體受訪者對優化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高共識和期盼。工聯建議特區政府及早落實《勞動關系法》全面檢討工作，包括檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期；優化工作時間制度；優化工資保障制度等，以完善雇員權益保障機制。

出席“2023年完善《勞動關系法》法律調查”結果發布會的工聯代表合照（市民日報記者 鄭杰駿 攝）

新聞發布會昨早在工聯大廈舉行，工聯總會副會長林倫偉、副理事長李靜儀、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富、政策研究室主任研究員李展濤出席。

審時度勢全面檢討　公布時間表

林倫偉指出：是次調查中，近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關的問題，近六成受訪者認為現行《勞動關系法》對工人權益保護不足，當局自上次提出《勞動關系法》修法框架至法例正式實施前后已5年有多，期間本澳經濟社會發展出現較大變化，包括博彩產業重大調整、新興產業逐步興旺、“1+4”適度多元發展策略實施、區域尤其琴澳融合發展加快，以及勞動領域各種問題凸顯，社會對完善和檢討相關勞動法律的呼聲再起。工聯建議當局重視雇員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為目標，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關系法》工作，并公布具體時間表。

他進一步提出，相當一部分受訪者對現行《勞動關系法》的了解仍然不足，過半數受訪者對現行《勞動關系法》的了解一般，不了解和十分不了解的受訪者占兩成。他認為《勞動關系法》與雇主雇員息息相關，且牽涉面廣，廣泛深入宣傳是加深居民對《勞動關系法》了解最直接的方式，有助提升檢討和修法的質量。

增加勞動法曝光率　促勞資認知

他建議特區政府相關部門要持續強化信息接收主流渠道的作用，增加《勞動關系法》的曝光率；不斷創新宣傳推廣形式，促進雇主和雇員共同增進法律認知；整合政府部門和民間社團資源和力量，使宣傳工作面最大化；以及注重宣傳策略的優化，因人、因時、因地、因關注內容的不同而制訂相應的宣傳推廣，將被動接收轉為自覺學習的良好習慣模式等。

無理解雇賠償上限　六成吁取消

李靜儀及蔡錦富關注雇員權益保障機制，針對此次調查結果，包括：

休假方面：超過七成受訪者認為有需要增加年假，接近七成受訪者認為有需要增加強制性假日，超過六成半受訪者認為有需要增加有薪產假。

工時方面：受訪者期望得到改善和保障的《勞動關系法》內容中，三成半選擇“超時工作”；超過三成選擇“輪班工作”；三成選擇“每周休息日”；接近三成選擇“夜班工作”；同時有超過六成受訪者認為現行《勞動關系法》中的罰則力度不足。

工資保障方面：兩成受訪者對“報酬的保障”；一成四對“報酬的支付期及支付地”以及接近一成對“勞工債權的時效”均比較重視。此外，超過六成受訪者認為要取消有關計算無理解雇賠償的金額和倍數上限、接近七成受訪者認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。

工聯建議特區政府重視民意、與時俱進，并重點對雇員權益保障機制作出全面檢討和完善，包括：一、檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期。二、優化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時間與安排等。三、優化工資保障制度，包括欠薪追討、取消解雇賠償上限、報酬訂定等。（責任編輯：吳從周）

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