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自從2021年5月31日國家正式開放三胎政策以來，為鼓勵生育，不僅一些地方政府推出了鼓勵生育的政策，就連一些社會組織包括企業也根據各自的情況，出臺了相應的鼓勵生育措施，這其中就包括部分上市公司也加入到鼓勵生育的行列中來。

比如，今年6月30日，旅游服務平臺攜程集團推出了針對全球員工的生育補貼政策。從7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲。這意味著雙職工家庭，每生育一個孩子，可得到10萬元的獎勵，如果生育三孩，將可得到30萬元的獎勵。

拿出真金白銀鼓勵員工生育的上市公司，顯然不只攜程一個。A股市場上的僑銀股份、大北農等都曾推出生育獎勵。比如，今年5月31日，僑銀股份宣布面向公司全體員工(含一線員工)，推出“一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補貼；二孩家庭在此基礎上可申請公立幼兒園學費；三孩家庭在前述基礎上再一次性獲得10萬元獎勵”的政策。也就是說，如果員工在僑銀股份就職期間，連生三胎，或可獲得累計超過25萬元的企業內部獎勵。

而在2022年11月，養豬巨頭大北農也發布了鼓勵員工生育的獎勵方案，稱員工生育第一胎可以在國家標準上加1個月產假，獲得3萬元獎勵；生育第二胎可以加3個月產假，獲得6萬元獎勵；生育第三胎加12個月產假，獲得9萬元獎勵。

從鼓勵生育的角度來說，攜程、僑銀股份、大北農等上市公司推出鼓勵員工生育的措施，是有利于起到鼓勵生育的作用的，也是用實際行動支持國家放開三胎的政策。不過，上市公司這種獎勵生育的做法也讓投資者擔心，有投資者質疑此舉將增加公司成本，稱是拿股民的收益給小部分人發福利。畢竟上市公司的資金支付事關投資者的利益。所以投資者的這份質疑并非多余。對此，大北農負責投資者事務的工作人員回應稱：“這筆費用從管理費用中支出，不會超過資金使用計劃。”

如果媒體的報道沒有出現差錯的話，那么大北農的這種賬務處理表明投資者的質疑與擔心確實是有道理的，因為大北農將鼓勵生育的費用從管理費用中支出，確實損害到了投資者的利益。作為上市公司來說，支持國家放開三胎的政策當然是無可非議的，但這不應該危及到投資者的利益。而將鼓勵生育的費用從管理費用中支出，這直接減少了企業的利潤，因此也就直接損害了投資者的利益。

因此，大北農對鼓勵生育費用從管理費用中支出的處理方法是不妥的。鼓勵生育費用不應該從企業的管理費用中支出，正確的做法應該將鼓勵生育費用從企業的獎勵基金中列支。企業獎勵基金是從企業的凈利潤中計提的，是企業凈利潤的分配方式之一。鼓勵生育的費用或獎勵，從企業獎勵基金中支出，這不會影響到企業的利潤。因此，也就不會影響到投資者的利益。所以上市公司涉及到鼓勵生育的費用都應該從獎勵基金中列支，而不應該計入到企業的管理費用中來。

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